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作者:湖北快3app发布时间:2020年01月28日 03:18:33  【字号:      】

据新华网报道,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。通知称,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。通知称,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

‧大陆疫情整理包/武汉肺炎死亡达80例 陆春节假期延长到2月2日‧整理包/看台湾与全球最新确诊病例 与各国应变中央流行疫情指挥中心宣布,国内出现第四例武汉肺炎确定病例。记者杨雅棠/摄影 分享 facebook 武汉肺炎疫情严峻,然而疫情恐有变数,疾管署原订晚间7时40分紧急举行「中国武汉肺炎疫情」记者会,再新增一例国内确诊个案,台湾累计共4例确诊。记者会目前延后举行,稍后更详细说明。中央流行疫情指挥中心于21日公布首例首例境外移入确诊病例,为居住南部50多岁女性,于中国大陆武汉工作由武汉搭机入境,因有发烧、咳嗽、呼吸急促等症状,由机场检疫人员安排后送就医,X光检查显示有肺炎,检验确认为新型冠状病毒阳性,持续于医院负压隔离病房治疗中。 24日再度宣布两例确诊个案,50多岁陆客团女游客及50多岁高雄男台商,三人皆于医院负压隔离病房治疗中。其中高雄市50多岁男台商个案,回到高雄22日就医时并未交代活动史,直到23日到耳鼻喉科就医时以耳朵不适时才说明他有武汉活动史等,当天被通报疑似武汉肺炎个案,直到24日疾管署确诊为武汉肺炎。且他隐匿曾经去「金巴黎」舞厅活动,且全程未戴口罩。与他接触频繁的一名舞厅小姐除夕当天也出现呼吸不顺症状,中央流行疫情指挥中心监测应变官、疾管署副署长庄人祥表示,该名接触者初验为阴性,将再进行第二次采检。50多岁女性陆客旅游团成员则于21日入境,23日发病,原预计28日离境,出现发烧症状后立即送医,24日确诊为武汉肺炎,疫情中心同步监测同团成员,团员未出现症状,已立即停止活动,25日离境。民众入境时如有发烧、咳嗽等不适症状,应主动通报机场及港口检疫人员。图/本报资料照 分享 facebook

再添一例! 疾管署:武汉肺炎确诊个案共4例

人社部:企业不得开除因疫情致不能正常劳动的职工




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